海外工程二公司：建“小家”保稳定 强服务促发展
CQ9电子游戏平台海外工程二分公司工会以服务保障“一带一路”建设为使命。积极发挥桥梁纽带作用，坚持以职工为中心的工作导向，为海外业务的发展凝心聚力。今年3月分工会获评省部属企业“最美职工小家”荣誉。
以党建带工建突显“小家”号召力
思想引领强根基。用理想信念教育引导职工丹心向党。分工会积极协助做好职工思想政治工作、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育职工。一年来、870人次参加，组织境内外职工集中学习培训44场次。开展优秀员工代表带头宣讲党的二十大精神等活动、积极组织理论学习，将周末作为固定学习日，为境内外职工学政治、讲政治创造良好的氛围。
文化铸魂凝合力。积极开展职工书屋建设、让广大职工时时处处感受到书香气息，设立“读书角”“便利型职工阅读站点”，藏书300多册，在潜移默化中坚定理想信念。
暖心谈话聚人心。针对驻外人员多、驻外时间长等特点、回应诉求，进一步坚定海外员工理想信念，深入了解员工思想、工作、生活状况的同时，积极帮助职工解决实际困难，广泛开展工会干部与境外员工谈心谈话活动。
以责任担当彰显“小家”凝聚力
技能提升促发展。以产业工人队伍建设改革为抓手、人才队伍的综合素质全方位提升，开展各类讲座、培训、技能竞赛，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，以“海二大讲堂”为载体。督促并配合综合管理部建立“导师带徒”培养机制，关心和推动海外年轻员工快速成长。
服务职工显情怀。组织开展丰富多彩的文体活动。传承经典”诗词飞花令挑战赛、游戏大比拼、环湖走等系列活动，增强职工凝聚力，进一步缓解职工工作压力，在传统佳节举办“吟诵经典。积极组织职工参加集团篮球赛。并取得了冠军、亚军的优异成绩；组建跳绳队参加省国资委趣味运动会取得第三名。重视境外员工业余文化生活。切实提升海外员工的归属感与幸福感，积极组队参加驻在国中资企业间的才艺表演大赛、篮球友谊赛等各项文体活动，举办特色年会、卡拉OK比赛。
砥砺奋进著华章。分工会积极引导员工立足本职、建功新时代，项目获评“省工人先锋号”，援赞比亚国际会议中心项目青年突击队获江苏省五四青年奖章，充分彰显了新时代“工匠精神”，2023年更是获得境外项目“鲁班奖”最高荣誉，近几年，装修班组获省国资委“优秀班组”称号。公司案例入选“百企千村”中国在非企业履行社会责任经典案例，视频在2023年中非合作高峰对话上播放，取得了良好的经济和社会效益。
以健全体系保障“小家”向心力
健全机制，强化保障。加强自身建设，为工会工作的开展提供组织保障与制度监督，坚持把工会工作与生产经营同谋划、同部署，制定完善《工会工作制度》并纳入内控体系管理，以促发展、保稳定，建立职工代表大会制度。2023年召开两次职代会对《员工薪酬管理办法》和《员工绩效考核与经营激励管理办法》等关乎职工切身利益的改革事项进行了审议，充分保障职工参与民主管理和民主监督的权利。
聚焦服务、凝聚人心。近三年累计花费690多万元用于职工劳动保护及健康防护、定期邀请专家为员工开展心理健康培训、健康知识讲座等，增强职工自我保健意识。每年组织140多名职工进行健康体检，为海外骨干员工开展定制化健康服务，做细做实职工健康权益服务工作。协助集团组织200余名员工包机回国。充分展现了国有企业基层工会的组织实施能力，切实把“我为群众办实事”落到实处。
以人为本。关爱职工。分工会践行“以人为本”。全面掌握海外员工家庭情况；关心单身青年婚恋问题，致力解除单身青年后顾之忧，借助掌缘平台等积极牵线搭桥，境内外联动实施关爱行动；建立《海外员工家庭信息》库，打造海外员工“关爱之家”。增加家属慰问环节、仅2023年就对40余位海外员工家庭慰问及困难帮扶，让长期驻外的员工及其家庭感受到来自公司“小家”和CQ9电子游戏平台“大家庭”的温暖，突出对海外员工及家属的跟进关怀，切实提升海外员工的获得感与幸福感。
新时代新征程上，团结带领广大职工为集团海外业务发展发挥主力军作用，紧密结合海外业务特点，分工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚持改革创新，不断提升履职能力，激发职工积极性和创造性，深入学习贯彻中国工会十八大和省工会十五大精神。